キャリアアップ

4C独自のキャリアアップシステム

4Cでは経験や実力に応じたキャリアアップを推奨しています。

本人の希望や会社の状況に応じてトライアル期間を設け、次のキャリアへの理解を深めてから職務に就くことが可能です。

キャリアアップは年齢や職歴に関係なく本人の実力や修練度に応じて可能です。

さらにトップダウンの評価ではなく、一緒に働く人たちからの評価を受ける多面評価制度を導入にしているので公正なキャリアアップにより、自信をもって目標を達成することができます。

【研修期間】入社〜3ヶ月

主たる業務:受付基本業務習得

評価方法:業務習得成長度

給与目安:27万円~

入社後は配属された営業所での勤務です。先輩の仕事に倣って基本業務を覚えましょう。

【新人期間】1年〜2年

主たる業務:受付業務習得 写真撮影

評価方法:業務習得成長度

給与目安:30万円〜

仕事を覚える期間ですので、コミュニケーションをとってきましょう。

【一般スタッフ】2年以上

主たる業務:受付業務全般

評価方法:個人課題成長度

給与目安:30〜38万円

ひととおりの仕事を覚えて会社にも慣れてきたころです。自分の得意・不得意などが分かってくるので、どんどん磨いていきましょう

【主任トライアル】3ヶ月間

主たる業務:主任業の研修

評価方法:所長からの評価

給与目安:38〜40万円

一番最初のステップです。一般業務と平行して所長のサポートを行ってもらうための期間となります。

【主任】2年以上

主たる業務:所長補佐

評価方法:営業利益とスタッフ育成

給与目安:38〜40万円

一般スタッフかの相談相手になることが増えていきます。女性とのコミュニケーションも増えていきます。

【所長トライアル】3ヶ月間

主たる業務:所長業の研修

評価方法:営業利益とスタッフ評価

給与目安:40万円〜

営業所の責任者を目指していく期間です。所長とスタッフ両社の意見を取り入れながらステップアップを目指しましょう。

【所長】3年以上

主たる業務:単営業所の総合管理

評価方法:営業利益とスタッフ評価

給与目安:45〜50万円+歩合

営業所の責任者です。営業所の方針や、一般スタッフの管理や女性から頼られる存在です。自分の働き方がいろんな人に影響していきます。

【部長】5年以上

主たる業務:複数営業所の管理

評価方法:営業利益と所長評価

給与目安:50万円+歩合

経験を活かして会社の運営の一端を担う役職です。これまでとは違う視点が必要になりますが、ここまでくると独立を推薦できます。